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          讓企業用人成本低一點
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          勞務派遣被濫用有什么危害?

          發布日期:2019-09-17 15:39

          瀏覽次數:未知

          隨著近這幾年勞動派遣用工的普及,會出現很多勞務派遣上面的漏洞,比如有些企業出現了濫用派遣工的情形,濫用派遣工的原因是什么呢?小編在調查過程中發現經過幾年來,很多企業會出現用人不管人,降低招聘成本,用則留、不用就辭。提高了企業用工效率,派遣用工的種種好處也成為了企業濫用派遣員工的基本,那么企業濫用勞務派遣都有什么危害呢?下面北京勞務派遣職來已久的老職為大家說道說道。
           


          濫用勞務派遣的危害


          個別企業濫用派遣工損害勞動者合法權益,主要危害體現在:

          1、《勞動合同法》將派遣用工的工種限定于“臨時性、輔助性和替代性”,但是一些企業卻利用勞務工變相裁員、利用不發達地區人才派遣公司以降低社保及公積金繳納費用,侵害勞動者的合法利益。

          2、對于公司而言,濫用勞務派遣工也是貽害無窮 。首先,過高比例的企業,加劇了人員的流失,派遣用工讓員工沒有歸屬感,不利于員工安心工作,易造成熟練的員工流失。

          3、濫用派遣勞務工,從表面上和短期上看,好像能大大降低公司的用人成本,但從長遠發展上看是極為不利的,管理不穩定,技術和產品質量不穩定,渠道不穩定。

          以上三點就是過度勞務派遣的危害,人大常委會委員信春鷹曾表示:目前,國內的勞務派遣已經突破了行業、用工時間、崗位等限制,成為常規、普遍的用工制度。如果再不及時、明確地在法律上加以規范,勞務派遣很可能會發展成用工主渠道,瓦解我們的勞動法律制度。伴隨著濫用勞務派遣的呼聲越來越大,大家都希望能夠修改勞動合同法維護勞動人民的權益。



           

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